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三分制度 七分執行
發布時間：2021-07-20 11:21瀏覽次數：
俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”生活處處需要規則。人們遵守規則，生活才會有秩序，否則就會亂成一鍋粥。規則是為了保證我們在良好的環境中快樂地學習、健康地成長，學校制定了各種紀律和行為規范。這些校紀校規就像校園里的“紅綠燈”，時刻提醒我們注意自己的言行。公司也不例外，也有公司規章制度。
公司規矩也就是公司制度，制度能有保障公司管理的有序化、規范化，也可以防治管理的任意性，能夠充分保護員工的合法權益，是評判對錯的價值標準，規范職業道德，使公司與員工雙方的利益得到保障。
企業制度是企業賴以存在的體制基礎。企業實際上就是通過制度安排來組織各種生產要素的，因而企業制度是對各種生產要素進行組合的核心紐帶和基礎。無論公司規模大小、人員多少，一定要把制度明確管理理清，先說明后不亂，把規矩立在前頭，后面出現的任何問題都可以按照公司制度和規定來進行解決。
我們就是這樣管理的，新員工入職，公司都要對其進行培訓，培訓一對一，比如銷售、車間等部門，都會對新入職員工進行講解，像公司文化、公司基本管理制度、相關管理業務以及設備知識（甚至公司還會定期派員工去培訓學習，提升業務技能等級），只有不斷“充電”用知識“武裝”自己，才能更好的為客戶服務。
讓新員工明白公司的文化、管理制度、獎懲制度和自己工作內容，也更加直觀清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助新員工快速地適應新的工作環境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。公司倡導人性化管理，所以規章制度在建立過程中也會隨著工作實際情況進行不斷的更新和完善，使其更加具有推行性，更加適應企業發展的需要。讓員工知道公司就是自己賴以生存且值得付出的唯一。
制度面前人人平等，一切按照制度公平公正處理問題。對待工作每一個員工都有使命般的激情，對待同事相互信任、尊重，工作上具有永不滿足的挑戰精神，鼓勵創新、主動學習研究并組建了精英團隊，共同發展，分享成功。
人們厭煩了寂靜，就希望來一場暴風雨；厭煩了規規矩矩氣度莊嚴地坐著，就希望鬧出點亂子來。矩不正，不可為方；規不正，不可為圓。凡事都有規矩。
“三分制度，七分執行”，制度是基礎，執行是關鍵。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關系。實現有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執行。正所謂“制度是銀，落實是金，制度有了，關鍵還要看執行。公司深知制度的重要性，所以沒有拿制度當花瓶，而是嚴格執行公司各項規章制度。只有這樣才能對客戶負責，對員工負責，更是對公司負責。從而也發揮制度應有的效力，公司發展前程似錦，一片光明。
公司規矩也就是公司制度，制度能有保障公司管理的有序化、規范化，也可以防治管理的任意性，能夠充分保護員工的合法權益，是評判對錯的價值標準，規范職業道德，使公司與員工雙方的利益得到保障。
企業制度是企業賴以存在的體制基礎。企業實際上就是通過制度安排來組織各種生產要素的，因而企業制度是對各種生產要素進行組合的核心紐帶和基礎。無論公司規模大小、人員多少，一定要把制度明確管理理清，先說明后不亂，把規矩立在前頭，后面出現的任何問題都可以按照公司制度和規定來進行解決。
我們就是這樣管理的，新員工入職，公司都要對其進行培訓，培訓一對一，比如銷售、車間等部門，都會對新入職員工進行講解，像公司文化、公司基本管理制度、相關管理業務以及設備知識（甚至公司還會定期派員工去培訓學習，提升業務技能等級），只有不斷“充電”用知識“武裝”自己，才能更好的為客戶服務。
讓新員工明白公司的文化、管理制度、獎懲制度和自己工作內容，也更加直觀清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助新員工快速地適應新的工作環境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。公司倡導人性化管理，所以規章制度在建立過程中也會隨著工作實際情況進行不斷的更新和完善，使其更加具有推行性，更加適應企業發展的需要。讓員工知道公司就是自己賴以生存且值得付出的唯一。
制度面前人人平等，一切按照制度公平公正處理問題。對待工作每一個員工都有使命般的激情，對待同事相互信任、尊重，工作上具有永不滿足的挑戰精神，鼓勵創新、主動學習研究并組建了精英團隊，共同發展，分享成功。
人們厭煩了寂靜，就希望來一場暴風雨；厭煩了規規矩矩氣度莊嚴地坐著，就希望鬧出點亂子來。矩不正，不可為方；規不正，不可為圓。凡事都有規矩。
“三分制度，七分執行”，制度是基礎，執行是關鍵。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關系。實現有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執行。正所謂“制度是銀，落實是金，制度有了，關鍵還要看執行。公司深知制度的重要性，所以沒有拿制度當花瓶，而是嚴格執行公司各項規章制度。只有這樣才能對客戶負責，對員工負責，更是對公司負責。從而也發揮制度應有的效力，公司發展前程似錦，一片光明。
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